檢索結果：共11筆資料 檢索策略： "Chung-wen Chen".ecommittee (精準) and year="104"
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本研究欲透過日記式研究法，探討科技輔助額外工作(TASW)對職家衝突、工作壓力、工作績效、工作投入之關係。主要研究目的有兩項:(一) 科技輔助額外工作行為與職家衝突、工作壓力、工作績效之關係。(二)…
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本研究以關係品質為理論基礎，探討滿意、信任及承諾三者之間的關係，並以「品牌權益」為干擾變數。而本研究選擇中型生鮮超市中的全聯福利中心及億客來為例，藉此探討不同的品牌對關係品質中的滿意、信任及承諾所產…
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網際網路的興起，人與人之間的溝通管道有很大改變，從面對面溝通轉為透過網路互通消息，使得愈來愈多人在網路上撰寫自己的心得與經驗。網路平台撰文格式自由，消費者為了增加獨特性，或避免商業意圖，消費者常使用…
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…
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本研究主要從人力資源領域觀點來探討企業社會責任與潛在員工求職意願之間的關係，並將企業社會責任分為兩個部份：1.人力資源相關企業社會責任2.一般性企業社會責任。另外根據訊號理論以及社會認同理論，加入熟…
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近年來，動盪的環境讓企業生存不易，創新是諸多企業用來維持、獲取競爭優勢的方法之一，因此越來越多的學者紛紛致力於探討企業家精神，而企業欲要創新，必須仰賴員工的付出與努力，在企業中，與員工有最直接相關的…
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由於過去對於企業家精神（corporate entrepreneurship）的研究多著重於企業家或創業者本身的人格特質，對於組織的企業家精神較少進行探討，但是此議題對於現今社會管理實務上的運作有其…
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企業家精神 (corporate entrepreneurship)為企業重要的競爭能力，是近年來備受關注的議題之一，過去的企業家精神多以個人為出發點，較少討論單位層級以上的企業家精神，及其中之影響…
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一家公司引進獨立董事是否有助於改善財務績效與強化公司治理在理論與實證上一直沒有一致性的結論，既有實證文獻大多缺乏考慮公司引進獨立董事的樣本自我選擇(Self-Selection)可能性，致使評估獨立…